ETT´s, para el verano.

Se aproximan los meses de julio y agosto, propios de vacaciones, y donde existe más posibilidad de encontrar empleo temporal, por eso he pensado dejaros un listado de Empresas de trabajo temporal actualizado (lo cual no es muy común) donde podemos dejar nuestro CV, os dejo también una serie de preguntas y respuestas (sacadas de Laboris) que os podéis hacer sobre el funcionamiento de las mismas por si lo desconoceís.

¿En qué consiste la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal? Contratan trabajadores para cederlos a otras compañías de forma temporal. Las empresas podrían  incorporar a esos empleados directamente, pero a veces prefieren acudir a una ETT. El motivo no es ahorrar se dinero, pues en realidad les sale más caro, sino beneficiarse de los servicios de la empresa de trabajo temporal.  ¿Qué ventajas tiene para las empresas contratar personal por medio de una Empresa de Trabajo  Temporal? Muchas: sólo han de indicarles el puesto de trabajo que quieren cubrir y el tipo de persona que buscan.  La ETT hace el resto: selecciona al candidato, lo forma -si es necesario-, se encarga de las gestiones  administrativas de la contratación, etc.  ¿Qué posibilidades hay de encontrar un trabajo estable a través de una Empresa de Trabajo  Temporal?  Las empresas de trabajo temporal aseguran que alrededor del 30%-35% de los trabajadores que ceden son  luego contratados directamente por la empresa usuaria.  ¿En qué meses canalizan más ofertas de empleo? Las ETT ofrecen trabajo durante todo el año aunque el verano junto con la Navidad son probablemente las  épocas más fuertes. Las empresas les piden perfiles de todo tipo, no sólo peones y mozos de almacén.  Cada vez les solicitan personal más cualificado: técnicos, titulados de FP y universitarios�  ¿Cuánto pagan las Empresas de Trabajo Temporal? El trabajador cedido por la ETT a una empresa usuaria cobra lo mismo que estaría cobrando si ésta lo contratara directamente. �sa es la gran novedad que introdujo la reforma que regula la ley de las  ETT�s de 1999: la equiparación total de salarios.  El sueldo incluye de forma prorrateada las pagas y las vacaciones. Esto quiere decir que a final de mes un  trabajador cedido por una Empresas de Trabajo Temporal puede estar cobrando más que uno de plantilla  con la misma categoría profesional y que realice funciones similares.  En realidad el salario es el mismo, pero el trabajador de la ETT cobra antes la parte que le corresponde de  vacaciones y pagas porque no ha de esperar a que lleguen para percibirlas sino que se le incluyen en el sueldo mensual.  ¿Se queda la ETT una parte del salario de los trabajadores que cede? No, está prohibido por ley y si detectamos alguna irregularidad en este sentido debemos denunciarla, aunque no son en absoluto habituales. Ningún empleador puede cobrar a un empleado por darle trabajo.  ¿Qué tipo de contratos pueden hacer? Sólo pueden utilizar los cuatro supuestos que marca la ley: Obra o servicio: realización de una obra o servicio determinado. Interinidad: se utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria con derecho a  reserva del puesto de trabajo (por maternidad, vacaciones, etc.). Circunstancias de la producción: acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de  una actividad normal de la empresa. Selección: se utiliza para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras  la empresa usuaria está haciendo la selección o promoción de la persona que va a ocuparlo de manera  estable. ¿Utilizan las Empresas de Trabajo Temporal pruebas psicotécnicas para seleccionar personal? La mayoría sí, y también de conocimiento: tests de aptitud, de personalidad, de inteligencia general, de idiomas, de mecanografía y muchas otras, de acuerdo con las características del puesto a cubrir. Y no hay que tomárselas a la ligera porque son tan exhaustivas como las que pueda pasar una empresa privada e incluso más. © Laboris

Listado de ETT´s bueno.

Un saludo.

Enrique Rodríguez R.