Mantenimiento y el turno de noche.

Nos guste o no, existen infinidad de servicios, públicos o privados, cuya actividad se desarrolla durante la noche. En el caso de mantenimiento, a pesar de mi aún falta de recorrido, estoy comprobando que también es así. De hecho las siguientes dos semanas mi horario de trabajo irá desde las 22.00h. a las 6.30h., osease tendré turno de noche. La empresa en la que tengo la oportunidad de aprender y poner en valor mi formación, SCA El Grupo, desarrollo lo que vendríamos a definir como un sistema discontinuo, llevando a cabo su actividad, durante dos turnos, bien de mañana o bien de tarde, dejando libres las noches y parte del fin de semana, aún así las características particulares del producto comercializado por ella como son las verduras, hortalizas y frutas, le obligan a tener que actualizar sus horarios en función de la producción muy a diario. Pero ¿que se entiende por trabajo nocturno?.

Legalmente el Estatuto de los trabajadores considera trabajo nocturno  el que tiene lugar “entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana” y se considerá trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.” Atendiendo a esa definición, está claro que seré un trabajador nocturno, al menos durante dos semanas, y ahora nos metemos con otra cuestión importante ¿que implica para nosotros, los trabajadores?

Resumiendo de lo que podemos leer en un sinfín de artículos y publicaciones (destacable la NTP 455 del INSHT), dos son los aspectos fundamentales afectados:

1- Desordenes de nuestro balance biológico, por alteración de nuestros ritmos circadianos y por alteraciones alimentarias.

2- Limitación, cuando menos, o alteración de la vida social.

NTP 455.Fuente: INSHT.

Nuevos aires de cambio personales.

Después de muchos días de estudio y más estudio, las primeras gotitas de esperanza empiezan a regar mi futuro.

Hace seis días, concretamente el martes, empecé a trabajar para la S.C.A. El Grupo como Técnico de mantenimiento, las jornadas son intensas y agotadoras, pero los compañeros, tanto los nuevos como los veteranos, nos apoyan lo suficiente para sentirnos arropados.

Por primera vez, salvando el periodo de prácticas, trabajo y mantengo contacto directo con el mundo laboral y más exactamente con una empresa que desea mantenerse competitiva en el mercado agroalimentario. Se necesitan minimizar los costes de producción y a la vez conseguir un justo beneficio para los socios de la cooperativa, lo que requiere cada vez una mayor especialización y automatización, y ahí es donde intento situarme yo, por primera vez no como observador sino como protagonista.
Son pocos días, pero no pocas horas (jajajaja, permitidme una broma personal), me queda mucho, mucho por aprender, y aquí y como siempre reflejaré parte de lo que acontezca.

Buenas noches.

Curso certificado de Profibus

PROFIBUS es un estándar de red de campo abierto e independiente de proveedores, donde la interfaz de ellos permite amplia aplicación en procesos, fabricación y automatización.

La base para el desarrollo de este protocolo fue un proyecto de investigación de varias empresas y cinco institutos de investigaciónalemanes. Actualmente, Profibus en sus 3 versiones FMS, DP y PA son estándar europeo EN50170 desde 1996, aunque sus actividades comenzaron alrededor de 1987. Existen varios millones de dispositivos Profibus instalados, con más 260 fabricantes de productos Profibus en todo el mundo. Son dos las asociaciones principales que organizan las actividades encaminadas a la mejora de este bus: PI (Profibus Internacional) y PNO (Organización de usuarios de Profibus).

Os suena, ¿no?, pues bien si ahora queréis, también es cierto, disponéis de algo de liquidez podéis realizar el curso que os certificará como técnico cualificado en la materia, os dejo el enlace que Cristina Jiménez Villarejo ha compartido en Linkedin  y donde se dan todos los detalles necesarios para la inscripción, conocer el contenido, duración, etc.

Un saludo.

P.D. Os dejo el enlace directo a competencecenter, no el de Linkedin:

http://www.competencecenter.es/eventos/certified-profibus-engineer-150914-barcelona

Aversión o propensión al riesgo, cultura de la prevención.

Reflexiones en Linkedin.

Hoy estoy productivo y he pensado dejaros algunas de mis reflexiones que comparto en linkedin, en este caso en el grupo Prevencionar. Los comentarios vienen a colación de la pregunta que hizo el compañero de grupo Manuel José Morales Martínez y que decía así:

A menudo es difícil tratar de expresar a alguien que no trabaja en nuestro ámbito, el alcance y significado de la prevención, y de la forma que nuestro comportamiento incide en la actividad profesional que desarrollamos.

Ayer al escuchar la noticia del herido al recibir la descarga de un avión antiincendios por la campaña solidaria del ELA, me vino a la cabeza la pregunta “si la falta de concienciación que vemos en las empresas es extrapolable a la sociedad en general”. Me explico.

Cualquier persona que ANTES de realizar esta acción hubiera pensado los efectos o riesgos que podría haber tenido lanzar 1.500 litros de agua desde 7 metros, con un avión en movimiento (EVALUACIÓN DEL RIESGO), hubiera “en su sano juicio” actuado de dos formas:

1. cancelando la operación (PRINCIPIO DE PRECAUCIÓN) en caso de desconocer a ciencia cierta sus posibles consecuencias;

2. o tomando MEDIDAS PREVENTIVAS (menos cantidad de agua, lanzamiento desde aparato estático, etc.).

Las personas somos aversas o propensas al riesgo en un amplio espectro de actividades, y nuestra percepción viene determinada por innumerables factores que nos hacen actuar de uno u otro modo.

Esto pone de manifiesto que la cultura de la prevención en la sociedad no está tan lejos de lo que a diario observamos en el mundo empresarial, y cuando muchos nos escandalizamos de ciertos accidentes de trabajo, deberíamos reflexionar como actuamos en nuestra vida cotidiana. 

La PREVENCIÓN está en el día a día de todas las personas, y la EVALUACIÓN DE RIESGOS en la toma de decisiones habituales. Para mí la prevención es una aptitud y una actitud en la forma de hacer las cosas, ¿vosotros que pensáis al respecto?

y estos son mis dos reflexiones que aporté al debate:

Pinterest, tablero Automatización y Prevención de riesgos laborales.

Hola a todos, volvemos tras el final de agosto. Todos sabemos más o menos que es Pinterest y como funciona, si hay alguno que aún no lo conocía os dejo una brevísima pincelada.
Pinterest es otra red social más, en este caso se apoya básicamente en imágenes. Una vez que te unes a ella, bien por invitación de algún amigo o conocido, o por instancia nuestra, nos encontraremos con diferentes tablones a los que nos podemos unir según nuestros gustos o aficiones, además de algunas recomendaciones según nuestro perfil.
Seguidamente podremos crear nuestros tablones personalizados y clasificados en diferentes categorías. En mi caso y manteniendo relación con este blog he creado algunos tablones como el de Automatización, Automatización FP o Prevención Riesgos Laborales. Se encuentran aún con pocas imágenes e intentaré poco a poco (entre la búsqueda de empleo, la formación y la actualización de mi perfil y mis quehaceres cotidianos ando muy atareado) añadir imágenes (pines) que nos puedan ser interesantes para diversos usos.
Aquí os dejo en enlace, un saludo.
Pinterest mis tableros, mis pines.